廣東羅賽納食品有限公司主要生產(chǎn)和銷售巧克力、糖果（硬質(zhì)糖果、軟糖、棒棒糖、QQ糖、凝膠糖果）等系列產(chǎn)品。本公司秉承“顧客為上，銳意進取”的經(jīng)營理念，堅持“客戶為一”的原則為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。歡迎廣大客戶惠顧！
1.規(guī)模實力：廣東羅賽納食品有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、營銷于一體的企業(yè)。
2.研發(fā)實力：羅賽納信守為中國消費者提供好產(chǎn)品的承諾，擁有專業(yè)實驗室和多位專家級的科研人員，可以隨時掌握國際先進的原料和新技術(shù)，向顧客提供品種豐富、物超所值的高品質(zhì)食品。
3.生產(chǎn)實力：羅賽納生產(chǎn)基地生產(chǎn)線均采用全自動生產(chǎn)線以及全自動包裝線。
4.質(zhì)量監(jiān)控：羅賽納將產(chǎn)品品質(zhì)視為企業(yè)的生命線，將質(zhì)量管理意識落實到生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)，從原料的采購、半成品的生產(chǎn)、成品的包裝等進行嚴(yán)格的質(zhì)量檢驗控制體系。
“民以食為天，食以安為先”。公司歷來以“品質(zhì)為上”為思想的出發(fā)點和行動的落腳點，把食品安全作為重中之重貫穿到每項工作環(huán)節(jié)緊抓不放，制定了自上而下層層監(jiān)管、自下而上逐級負(fù)責(zé)的監(jiān)控程序，形成科學(xué)、有序、完整的可追溯品控體系。構(gòu)建了從公司到品管檢測中心、車間品控專員三級一體的強大品控團隊。
遵循“意識先行、控制源頭，關(guān)注細(xì)節(jié)，注重過程，檢驗，確保安全”的品控方針：建立質(zhì)量意識宣培制度，把員工質(zhì)量意識的宣傳、培訓(xùn)工作列入品控體系；對供應(yīng)商進行評價選擇，到原產(chǎn)地考察驗證，從源頭把好頭一關(guān)；公司全面導(dǎo)入先進管理體系，實現(xiàn)與國際管理接軌；針對每個關(guān)鍵控制點建立監(jiān)視系統(tǒng)，以證實關(guān)鍵控制點處于受控狀態(tài)；同時，各工廠按高水準(zhǔn)建立檢測實驗室，為質(zhì)量管理提供準(zhǔn)確而有力的支撐和。
“鏈?zhǔn)健睙o縫監(jiān)管機制
“品質(zhì)是企業(yè)的生命”，公司配置國際先進的高精密檢測設(shè)備，建立從原料、半成品、成品道道把關(guān)、層層檢驗的質(zhì)量控制體系，多項舉措監(jiān)管，確保產(chǎn)品品質(zhì)。生產(chǎn)完成后嚴(yán)格檢測，進行留樣，確保產(chǎn)品可追溯。消費者買到的每一件產(chǎn)品，都能追溯到生產(chǎn)的任何環(huán)節(jié)。
以人為本，尊重人才，培育人才，德才兼?zhèn)洌吮M其才！
沒有人才，就不會有好的的企業(yè)。責(zé)任和勝任是公司選才的標(biāo)準(zhǔn)，善任和信任是公司用才的準(zhǔn)則。
工作環(huán)境
羅賽納一直努力為員工提供舒適的辦公、生活環(huán)境，解決員工工作生活中的后顧之憂。
薪酬福利
在羅賽納，我們遵守法律規(guī)定，并參考業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立了極具競爭力的薪酬福利體系。
員工活動
我們深知員工身心健康的重要性，因此對員工工作之余的生活也給予極高的重視，注重豐富員工生活，提高員工生活品質(zhì)。
職業(yè)培訓(xùn)
為了把羅賽納打造成一個學(xué)習(xí)型組織，羅賽納正在進行努力建立符合羅賽納風(fēng)格的培訓(xùn)體系，為員工及客戶提供眾多培訓(xùn)課程，包括新員工文化培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和針對客戶的培訓(xùn)等。
為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司文化，羅賽納對新員工的培訓(xùn)涵蓋了企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、營銷技巧以及產(chǎn)品開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等多個方面。
羅賽納還設(shè)有員工在職培訓(xùn)計劃，它包括管理和技術(shù)兩方面。不同的職業(yè)資格、級別及員工類別會有不同培訓(xùn)計劃，為每個員工的事業(yè)發(fā)展提供有力的幫助。